Hoe werkt het?

Als u gebruik maakt van het Vind.Pro Applicant Tracking System (ATS) tijdens het recruitment process, bereikt u tegen een vast laag tarief veel geschikt personeel. Maar hoe werkt dat precies?

Van Digital footprint naar recruitment

Iedere internetgebruiker heeft een zogenaamde digital footprint of digital shadow. Alles wat u online doet of in het verleden heeft gedaan, is traceerbaar.

Wat houdt dit in? Heeft u bijvoorbeeld social media accounts, dan laat u daar een spoor van likes, comments en eigen contributies in de vorm van posts en uploads achter. Dit geldt voor alles wat u online doet. 

Als we het spoor volgen van uw online acties, dan komen wij uiteindelijk bij u terecht. Met behulp van ons ATS speuren het internet af, op zoek naar sporen die leiden naar de juiste kandidaat die past binnen uw team.

Spoorzoeken met algoritmes

Het internet afspeuren naar de juiste kandidaat voor uw vacature is natuurlijk geen doen. Het is tijdrovend en weinig efficiënt. Om te voorkomen dat u uren, of zelfs dagen, verspilt aan nutteloze zoekacties die geen resultaten opleveren (u heeft immers nog niet de juiste persoon gevonden), bieden wij u dé oplossing. 

Is er dan geen gekwalificeerd personeel meer? Jawel maar de kunst is, hoe vindt u hen? Ons ATS helpt u bij die zoektocht. Met het Vind.pro ATS struint het systeem het internet voor u af met behulp van vooraf opgestelde geautomatiseerde algoritmen. Met deze algoritmen is het geen kwestie van zoeken naar een naald in een hooiberg. Het systeem selecteert aan de hand van de door u opgestelde criteria geschikte kandidaten en plaatst ze met een simpele drop-and-drag functie in ons ATS. 

De gegevens van de kandidaat komen niet terecht op een hoop van Big Data. Vind.pro ATS sorteert ook deze data voor u en rangschikt de informatie voor u op de juiste manier. Nadat de kandidaat volledig geïndexeerd is, kan uw team hem of haar ook reviewen. Als team maakt u de selectie wie een uitnodiging zal ontvangen. Makkelijker personeel werven kan bijna niet.

Naleving privacywetgeving

U heeft vast wel gehoord van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). De GDPR moet ervoor zorgen dat bedrijven de privacy rechten van de individuele consument waarborgen. Alle bedrijven en organisaties die persoonlijke gegevens van inwoners van de EU verzamelen, verwerken en gebruiken zijn verplicht deze gegevens te bewaken. 

Met het Vind.pro ATS bent u in staat AVG-Compliant te werven. Via onze methode worden kandidaten gemarkeerd als potentieel geschikt en automatisch uitgenodigd om te reageren op uw vacature. De potentiële kandidaat maakt vervolgens zelf de keuze om wel of niet te reageren. De gegevens die u verzamelt, worden in ons ATS veilig opgeslagen en alleen uw team heeft toegang tot al uw verzamelde data. Daarnaast is ons ATS gevuld met kandidaten waarvan ook hun gegevens gewaarborgd zijn. Data security staat bij Vind.pro hoog in het vaandel. Wij zorgen dat u zich geen zorgen hoeft te maken om de GDPR!

Vragen over Vind.Pro?

Ons support team beantwoord graag alle vragen die u heeft over ons systeem.

Hoe werkt het?

Met ons recruitment systeem hebben wij het werving- en selectieproces bijna volledig geautomatiseerd.   

Slimme algoritmen doorzoeken de informatie die potentiële kandidaten online hebben gezet: de digitale voetprint.

1. Ideale kandidaat

Vertel ons wie u zoekt en wij maken samen met u het ideaalprofiel van de kandidaat.

2. internet scan

Wij scannen het internet 24/7 naar personeel dat aansluit bij uw ideaalprofiel.

3. Geschikte kandidaten

Gekwalificeerde kandidaten die aansluiten bij uw ideaalprofiel worden door ons benaderd voor de vacature.

4. Ontvang sollicitaties

Geïnteresseerde professionals solliciteren op de vacature en sturen hun CV.